根據杭州萬向職業技術學院《2019年高職提前招生章程》、《2019年高職提前招生綜合素質測試實施方案》和《2019年高職提前招生實施細則》的要求，特制訂《“老年服務與管理”專業提前招生綜合素質測試實施方案》如下。

一、組織機構

1.綜合素質測試領導小組

系主任為組長，系副主任、系辦主任、專業團隊負責人為成員。

2.綜合素質測試考評組

每個考評組由5人組成，從專家庫(含企業專家)中隨機確定，每組組長1名、組員4名。

另安排工作人員若干名。

考評組成員負責制定“老年服務與管理”專業綜合素質測試的實施方案；負責測試題型的確定、測試題目的擬訂、制定評分標準和測試規程；遵循公開、公平、公正的原則，按照制定的工作程序進行綜合素質測試工作。

工作人員負責測試場地布置、考生抽號、考生引導、考生分組、測試任務布置、測評分的收集整理、考場事務協調等。

二、測試內容

綜合素質測試的主要內容是：

1. 人文關懷素養

2. 溝通表達能力

3. 英語基礎能力

4. 對老年服務與管理專業的了解、熱忱程度和學習潛力

根據相關項目的測試內容，由“老年服務與管理”專業提前招生綜合素質測試考評組負責準備試題庫。

三、測試形式及其分數分配

綜合素質測試滿分98分(其中綜合素質測試90分、素質特長8分)。

（一）綜合素質測試

總分為90分，通過提問與回答的面試方式，考查學生的各方面素質，每位學生限時8分鐘(閱題4分鐘+答題4分鐘)。

（二）素質特長

素質特長項中同一類別中同一項目不可累加計分，只取最高級別項的計分額度；不同類別或同一類別的不同項目可以累加計分，每位考生特長項累計最高計分分值不得超過8分。不符合素質特長考察計分條件的不予計分。

四、面試測評方式

（一）測評小組分工：

老年服務與管理測評組負責面試測評。

（二）測試流程圖：

（三）測試內容及形式

在待測席的座位上，我們會提前讓考生閱讀考題，學生經過思考和準備后，進入面試室進行測試。

1. 測試內容一：專業相關知識測試（分值：30分）

測試形式：測試考生人文關懷素養，考察學生的愛心、責任心、耐心等。

2. 測試內容二：專業綜合素質面試（分值：30分）

測試形式：考生以口頭表達的方式陳述自己的見解、觀點，以考察考生的表達能力及對問題的思考和處理能力。

3. 測試內容三：英語基礎能力測試（分值：30分）

測試形式：面對評委及朗讀英文；考生朗讀現場提供的英文材料，以測試考生的英語掌握程度。

（四）測評評分：

對考生的評分，由所有參加考評的測評組成員對考生的答題情況按照綜合素質測試規程要求獨立評分。工作人員匯總的平均得分作為該考生的最終得分。評分結果不解釋。

五、測試監督

學院紀檢監察部門全程實施監督。一經發現考評專家在考評過程中有違紀違規行為的，應當場制止，情節嚴重的，應終止考評資格并視情提出進一步處理的意見。監督人員不得干擾測評組正常的考評工作，不對考評結果發表意見建議。

六、附則

其他未盡事宜以杭州萬向職業技術學院提前招生領導小組解釋為準。