根據杭州萬向職業技術學院《2019年高職提前招生章程》、《2019年高職提前招生綜合素質測試實施方案》和《2019年高職提前招生實施細則》的要求，特制訂《“服裝設計與工藝”專業高職提前招生綜合素質測試實施方案》如下。

一、組織機構

1.綜合素質測試領導小組

系主任為組長，系副主任、系辦主任、專業團隊負責人為成員。

2.綜合素質測試考評組

每個考評組由5人組成，從專家庫(含企業專家)中隨機確定，每組組長1名、組員4名。

另安排工作人員若干名。

考評組成員負責制定“服裝設計與工藝”專業綜合素質測試的實施方案；指定專人負責測試題型的確定、測試題目的擬訂、制定評分標準和測試規程；遵循公開、公平、公正的原則，按照制定的工作程序進行綜合素質測試工作。

工作人員負責測試場地布置、考生抽號、考生引導、考生分組、測試任務布置、考場事務協調等。

二、測試內容

綜合素質測試的主要內容是：

1.基本禮儀禮節；

2.溝通表達能力；

3.英語基礎能力；

4.專業適應性；

5.對服裝設計與工藝專業的了解、熱忱程度和學習潛力。

根據相關項目的測試內容，由“服裝設計與工藝”專業提前招生綜合素質測試考評組負責準備試題庫。

三、測試形式及分數分配

綜合素質測試滿分98分(其中面試90分、素質特長8分)。

（一）素質特長

在各類競賽中表現突出的考生可賦予一定的素質特長分。素質特長項中同一類別中同一項目不可累加計分，只取最高級別項的計分額度；不同類別或同一類別的不同項目可以累加計分，每位考生特長項累計最高計分分值不得超過8分。不符合素質特長考察計分條件的不予計分。

（二）綜合素質測試

總分為90分，考查學生的綜合素質。

1.測試流程：

2.測試內容及形式：

測試內容一：專業適應性測試（分值：40分）

說明：閱題時，考生根據題意在答題紙上答題，面試時考生將答題紙提交給工作人員，并根據題目要求做后續口頭答題。本題主要測試考生對色彩、圖案、造型等服裝基礎知識的了解，以及對國內外時尚領域的感知等情況，以考察考生對專業相關知識的了解和儲備情況。

測試內容二：觀點及語言陳述（分值：30分）

說明：考生以口頭表達的方式陳述自己的見解、觀點，以考察考生的表達能力及對問題的思考和處理能力；

測試內容三：英語基礎能力測試（分值：20分）

說明：考生朗讀現場提供的英文材料，以測試考生的英語掌握程度。

3.測評評分：

對考生的評分，由所有參加考評的考評組成員對考生的答題情況按照綜合素質測試規程要求獨立評分。工作人員匯總的平均得分作為該考生的最終得分。評分結果不解釋。

四、測試監督

學院紀檢監察部門全程實施監督。一經發現考評專家在考評過程中有違紀違規行為的，應當場制止，情節嚴重的，應終止考評資格并視情況提出進一步處理的意見。監督人員不得干擾考評組正常的考評工作，不對考評結果發表意見建議。

五、附則

其他未盡事宜以杭州萬向職業技術學院提前招生領導小組解釋為準。