根據《浙江金融職業學院2016年提前招生方案》和《浙江金融職業學院2016年提前招生實施細則》，制訂綜合素質測試實施方案。

一、組織機構

成立各專業提前招生綜合素質測試工作領導小組，由專業所在的教學系和相關職能部門的人員組成。主要職責是：負責制定專業綜合素質測試的實施方案；制定評分標準和測試規程；負責成立測試專家組并指導其工作；負責處理測試過程中的問題等。

根據測試工作的需要組建若干個綜合素質測試考評組，設組長一名，成員4-6名，由提前招生綜合素質測試工作領導小組提名，學院提前招生工作領導小組批準后組成，有直系親屬參加提前招生選拔的不得擔任考評組成員。考評組的主要職責是：負責測試題型的確定、測試題目的擬訂；負責遵循公開、公平、公正的原則，按照制定的工作程序進行綜合素質測試工作。

二、測試內容

綜合素質測試的主要內容是：

1、已掌握的知識程度和學習能力。

2、人文與心理素質。

3、與所學專業相適應的氣質、興趣與服務形象。

4、語言表達能力。

5、其他與專業學習相關的能力要求。

根據相關項目的測試內容，由各專業提前招生綜合素質測試考評組負責準備試題庫。

三、測試形式

按照考生報名序號由專家考評組對考生逐一面試。每位考生的面試時間由考評組自行掌握。

四、評分標準與方式

各專業綜合素質測試總分滿分300分，原則上按照已掌握的知識程度和學習能力60分，人文與心理素質60分，與所學專業相適應的氣質、興趣與服務形象100分，語言表達能力40分，其他與專業相關的能力要求40分的評分標準掌握。

對考生的評分，由所有參加考評的專家組成員對考生的答題情況按照綜合素質測試考評守則的要求獨立分別評分。工作人員匯總平均的得分為該考生的最終得分。評分結果不解釋。

考評專家組成員在評分時應遵守《浙江金融職業學院2016年提前招生素質測試評分教師守則》的規定。

五、測試監督

學院紀檢監察部門派員全程實施監督。一經發現考評專家在考評過程中有違反《考評守則》和其他違紀違規行為的，應當場制止，情節嚴重的，應終止考評資格并視情提出進一步處理的意見。監督人員不得干擾專家組正常的考評工作，不對考評結果發表意見建議。