南京大學NJU2017就業報告：就業趨勢如何發展？數據告訴你答案
NJU2017就業報告：就業趨勢如何發展？數據告訴你答案
基于南京大學過去四年在就業工作上的經驗，結合我國經濟形勢的變化，以及相關教育政策的明確指向，本文將對《南京大學2017畢業生就業質量年度報告》做進一步解讀，試圖分析南京大學在就業工作上的基本軌跡，并展望未來相關工作的基本趨勢。
一就業率保持高位穩健
2012率保持高位年間南京大學保持較高的就業率水平。
南京大學2012—2017屆畢業生就業率（%）
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
總體就業率 | 98.05 | 98.73 | 98.66 | 98.56 | 96.32 | 98.52 |
注：2015年以前就業率按照江蘇省的統計口徑計算，2016年起就業率按照教育部的統計口徑計算
二就業行業分布相對穩定
2014-2017年，南京大學畢業生就業行業分布相對穩定。排名前五的行業分別是：信息傳輸、軟件和信息技術服務業，教育，金融業，公共管理、社會保障和社會組織，科學研究和技術服務業。其中，在信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業的比例逐年攀升，在教育與金融業就業的比例有所下降。
三就業城市分布相對集中
從就業城市類型來看，2017年大部分畢業生選擇在省會城市或直轄市工作，選擇在地級市工作的畢業生占17.14%，到縣級或縣級以下的地區工作的畢業生不超過4%，畢業生就業城市以大中型城市為主。
南京大學2014—2017屆畢業生就業城市類型（%）
就業城市類型 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
省會城市或直轄市 | 70.10 | 72.30 | 74.72 | 79.15 |
地級市 | 25.00 | 25.70 | 20.74 | 17.14 |
縣級或以下地區 | 4.90 | 2.00 | 4.54 | 3.71 |
合計 | 100.00 | 100.00 | 100.00 | 100.00 |
四薪酬水平穩步上升
2014水平穩步上年間，南京大學畢業生薪酬水平逐步攀升并保持在較高水平。2014年畢業生薪酬水平為8.42萬元/年，2015年為9.80萬元/年，2016年為10.78萬元/年，2017年為12.75萬元/年。
南京大學2014—2017屆畢業生薪酬水平（萬元/年）
2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
薪酬水平 | 8.42 | 9.80 | 10.78 | 12.75 |
注：2014、2015、2016、2017年薪酬水平統計樣本量分別為1475、1073、1435、1343。
五就業比例與學歷層次正相關
近四年來，南京大學畢業生對口就業的比例始終保持在2/3左右。學歷層次越高，畢業生從事的工作“學用結合”的比例越高。本科畢業生對口就業比例略低，這與“三三制”本科教學改革所倡導的學生多元發展理念相吻合；研究生對口就業比例明顯較高，表現出較為明確的職業定位。
南京大學2014—2017屆畢業生對口就業情況（%）
對口就業比例 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
本科 | 47.40 | 55.20 | 58.09 | 54.19 |
碩士 | 63.70 | 70.10 | 66.11 | 61.86 |
博士 | 89.80 | 92.10 | 92.55 | 92.63 |
總體 | 61.80 | 67.60 | 65.63 | 62.13 |
六教育適配比例基本穩定
從畢業生從事工作與教育水平的匹配程度來看，一半以上畢業生的學歷層次與所從事的工作相匹配（教育適度），只有少數畢業生存在教育不足的情況，1/3以上的畢業生存在過度教育情況，碩士研究生比較突出，這與勞動力市場的宏觀環境相關。
南京大學2014—2017屆畢業生從事工作與教育水平匹配度（%）
教育適度情況評價 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
教育適度 | 52.00 | 60.10 | 59.95 | 59.45 |
教育不足 | 3.40 | 2.60 | 2.70 | 3.20 |
教育過度 | 44.60 | 37.30 | 37.35 | 37.35 |
合計 | 100.00 | 100.00 | 100.00 | 100.00 |
七用人單位普遍滿意
近四年來，用人單位對南京大學畢業生評價很好和較好的比例始終保持在較高水平，尤其贊賞南京大學畢業生的專業知識、學習能力、解決問題的能力、崗位適應能力、低調內斂和踏實肯干的工作態度等。
南京大學2014—2017屆畢業生用人單位評價（%）
評價水平 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
很好 | 34.25 | 56.34 | 60.78 | 57.67 |
較好 | 58.90 | 42.25 | 36.53 | 40.49 |
一般 | 5.48 | 1.41 | 1.50 | 1.53 |
較差 | 1.37 | 0.00 | 0.90 | 0.31 |
很差 | 0.00 | 0.00 | 0.30 | 0.00 |
合計 | 100.00 | 100.00 | 100.00 | 100.00 |
八發展空間逐步拓展
近年來南京大學在國內外名校和名企間的影響力越來越大，其畢業生具有廣闊的發展空間。
南京大學2014—2017屆畢業生名校深造和名企入職（人數）
發展空間 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
QS世界排名前50高校深造 | 329 | 324 | 382 | 415 |
《財富》世界500強企業就業 | 810 | 519 | 534 | 886 |
九基于趨勢的預測
總體而言，人才市場的供求關系與畢業生的就業能力（employability）是影響南京大學畢業生就業的重要外部因素與內部因素。
在外部因素方面，困難與希望同在，挑戰與機遇并存。挑戰在于中國經濟發展進入新常態，產業結構不斷調整，進一步加劇就業難度。機遇在于2017年黨的十九大順利召開，提出優先發展教育事業，加快一流大學和一流學科建設，實現高等教育內涵式發展。與此同時，產業結構轉型正在有序進行當中，以新一代信息技術、生物技術、新能源等為代表的新興產業發展格局正初步形成，形成新的人才需求。從南京大學畢業生主要就業地的江蘇省來看，“十三五”時期將落實“中國制造2025”戰略部署，強化創新發展、高端發展、特色發展，重點加快發展新一代信息技術產業、生物和新醫藥產業、綠色低碳產業、高端裝備產業、新材料產業、數字創意產業等六大領域，希望以此帶動一批新興支柱產業加快發展。從南京大學畢業生近四年的就業行業分布情況來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，教育，金融業，公共管理、社會保障和社會組織和科學研究和技術服務業位居前五，其中，在信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業的比例逐年攀升。這反映出南京大學畢業生與市場需求的契合度頗高。
在內部因素方面，南京大學正在系統推進的涵蓋本、碩、博人才培養模式改革，著力打破傳統學科和專業限制，增強教育系統的靈活性。從近四年的調研數據可見，用人單位對南京大學畢業生評價很好和較好的比例始終保持在較高水平。
結合江蘇省“十三五”時期大力加強以提升職業發展能力為目標的專業學位研究生培養的政策導向，隨著南京大學“二三三”碩士研究生教育改革的啟動，研究生實踐能力培養和創新創業教育不斷加強，培養方案不斷優化、專業實踐“雙導師”隊伍建設得到強化、評價體系逐步健全、職業資格證書銜接等工作有序推進?？梢灶A見，目前存在的碩士研究生就業中的“過度教育”問題將得到有效緩解。同時，根據《學位與研究生教育發展“十三五”規劃》及《教育部辦公廳關于做好2017年招收攻讀博士學位研究生工作的通知》的精神和要求，南京大學著手規范博士研究生“申請-考核制”招生選拔程序，實現有效選拔高質量人才。
綜上所述，預測南京大學畢業生未來幾年的就業趨勢，總體上仍然呈現高位穩健、質量不斷上移的特點。
來源：南大就業
