用人單位對畢業生質量的總體評價是指用人單位從工作需要的角度對畢業生工作表現的總體印象，是畢業生工作質量總的反映，同時也是反映學校教學質量和學生管理質量的綜合指標。

本次調研主要是通過調研問卷的方式完成。共回收畢業生用人單位調研問卷60份，通過對數據的清洗，去除未答完和重復的問卷，最終可用問卷57份，問卷合格率為95.00%；回收情況非常好，且回收質量佳。

一、用人單位基本情況

（一）用人單位性質

調研數據顯示，參與調研的用人單位以股份制企業、民（私）營企業為主，占比分別為49.12%、31.58%。如圖所示。

圖6-1 用人單位性質

（二）用人單位行業

調研數據顯示，參與調研的用人單位以公共管理、社會保障和社會組織為主，占比26.32%；其次是居民服務、修理和其他服務業，占比10.53%。如圖所示。

圖6-2用人單位行業分布

二、用人單位的招聘情況

（一）用人單位招聘途徑

調研數據顯示，用人單位招聘途徑主要為社會招聘（31.58%）、在實習（見習）中選拔（29.82%）和校園招聘（26.32%）。如圖所示。

圖6-3 用人單位招聘途徑

（二）用人單位招聘畢業生人數

調研數據顯示，73.68%的用人單位招聘貴州警察學院畢業生人數在5人以下；10.53%的用人單位招聘貴州警察學院畢業生人數在5-10人之間；12.28%的用人單位招聘貴州警察學院畢業生人數在11-20人之間。如圖所示。

圖6-4 用人單位招聘畢業生人數

（三）用人單位薪資待遇

調研數據顯示，用人單位招聘畢業生時，提供薪資為3001-4000元區間的占比最大，為36.84%；其次是2001-3000元，占比為22.81%；再次是4001-5000元區間的，占比為21.05%。如圖所示。

圖6-5 用人單位提供的薪資待遇

（四）用人單位招聘時關注的因素

1.綜合因素

調研數據顯示，用人單位在招聘畢業生時，主要關注的是綜合素質（22.64%）、社會適應能力（20.13%）和所學專業（17.61%）。如圖所示。

圖6-6 用人單位招聘時關注的因素

2. 對畢業生所學專業的關注度

調研數據顯示，用人單位招聘時，對畢業生所學專業的關注度為82.46%。如圖所示。

圖6-7 用人單位對畢業生所學專業的關注度

3.對畢業生個人品質和專業知識與技能的關注

調研數據顯示，用人單位招聘畢業生時，關注的個人品質主要包括：有責任感（15.24%）、嚴謹踏實（15.24%）和敬業精神（15.24%）等。如圖所示。

圖6-8 用人單位招聘時關注的個人品質

此外，調研數據顯示，用人單位關注的畢業生專業知識與技能主要包括：專業應用技能（20.25%）和人文社會知識（17.09%）、專業前沿知識（13.92%）、社會實踐經歷（13.92%）等。如圖所示。

圖6-9 用人單位招聘時關注的畢業生專業知識與技能

三、用人單位對2019屆畢業生的認可度

調研數據顯示，用人單位對貴州警察學院2019屆畢業生的認可度達到100.00%，其中，87.72%的用人單位對2019屆畢業生表示非常認可。詳見下圖。

圖6-10 用人單位對畢業生的認可度

四、用人單位對學校的評價

（一）用人單位對學校就創業服務工作的滿意度

調研數據顯示，用人單位對學校各項就創業服務工作的滿意度均是85.96%。如表所示。

表6-1 用人單位對學校就創業服務工作的滿意度

單位：%

（二）用人單位對學校就創業服務工作的反饋

調研數據顯示，用人單位認為，學校應增加校園招聘會場次（18.31%）、“加強應屆畢業生就業指導”（16.20%）、“加大對應屆畢業生的推薦力度”（15.49%）。如圖所示。

圖6-11 用人單位對學校就創業服務工作的反饋

（三）用人單位對學校人才培養工作的反饋

調研數據顯示，用人單位認為學校人才培養工作，需要加強主要有：專業知識的學習（22.81%）和學習人際交往能力（22.81%）。如圖所示。

圖6-12 用人單位對學校高校人才培養工作的反饋