為了解當前學院教育教學工作的整體水平，為學院未來的長期穩定發展持續做出正面努力，對貴州警察學院2019屆畢業生與用人單位開展問卷調研，并根據調研結果，進行相關數據分析，獲得了具有指示意義的工作反饋。

一、總結和反饋

調研數據顯示，貴州警察學院2019屆畢業生共有1531人，總體就業率為92.23%，表明學校“立足于貴州，面向公安司法系統，堅持學歷教育與在職培訓并重，充分發揮學院是全省公安后備人才的主渠道、在職民警培訓的主陣地、警務理論和實戰研究的重要平臺的辦學定位清晰明確，實踐成果良好。

其中，已就業人數為1412人，就業形式主要為簽就業協議，就業單位性質主要是機關、其他企業。就業省份以本省(貴州省）為主，占比為95.08%，九成畢業生選擇省內就業，服務本地經濟社會發展，部分畢業生選擇去東部沿海和一線城市發展；省外就業主要以重慶市為主，占比為1.25%。分性別來看，女性畢業生就業率為93.57%，男性畢業生就業率為91.38%，女性畢業生就業率高于男性畢業生。

2019屆畢業生中，83人選擇繼續升學，占2019屆畢業生總人數的5.42%。分性別來看，選擇升學的女性畢業生有55人，升學率為9.31%；男性畢業生有28人，升學率為2.98%，女性畢業生升學率高于男性畢業生升學率。畢業生升學前后就讀專業一致性為93.75%。

暫未就業人數為119人，未就業原因主要是“在準備公務員、事業單位等各類招考”（56.58%）和“正在擇業尚未落實就業單位”（21.09%）。未就業畢業生在求職過程中，關注的首要因素是“工作待遇”（22.67%）；其次是“工作穩定性”（21.33%）；關注“單位的社會聲望”、“單位培訓”、“工作壓力”的較少，所占比例均不到4.00%。

調研數據顯示，2019屆畢業生的平均月薪資為2853元，整體薪資滿意度為71.86%。畢業生薪資水平主要集中在2001-3000元，人數占比為43.71%，薪酬水平高于5000元的畢業生占比達到5.99%。此外，80.84%的畢業生所在單位提供了相應的福利待遇。

總體來看，2019屆畢業生工作與專業相關度較高，為79.26%，表明學校專業設置合理，滿足當前就業市場需求。進一步調研發現，2019屆畢業生工作與專業不相關的原因，主要是“迫于現實先就業再擇業”，占比為26.67%，其次是“本專業工作招聘單位少”，占比為22.86%，再次是“其他”，占比為16.19%。

調研數據顯示，2019屆畢業生對母校的綜合滿意度93.64%，對學院人才培養的總體滿意度為89.12%， 對母校就創業服務的總體滿意度為89.09%。進一步調研發現，2019屆畢業生認為，“所學知識/能力不能滿足工作實際需求的情況”（占比為16.48%），是影響其對母校滿意度的主要因素。

參與調研的用人單位以股份制企業和民（私）營企業為主，占比分別為49.12%和31.58%。

通過對用人單位滿意度的調研可知，來校招聘的用人單位對學院各項就業服務工作的滿意度均是85.96%，在用人單位對學院就業工作的反饋中，占比最高的為“校園招聘會場次”（18.31%），其次為“加強應屆畢業生就業指導”（16.20%），再次為“加大對應屆畢業生的推薦力度”（15.49%）。

二、發展建議

調研數據顯示，2019屆畢業生總體就業滿意度為73.75%，相較總體就業率（92.23%）而言，少了18.48個百分比。表明畢業生就業環境良好，多數畢業生可以成功就業。但在對當前所選擇的行業、所從事的工作崗位上，心理預期同崗位現實情況相差較大，為此，第三方建議學院從以下幾個方面來提高畢業生的就業滿意度，使之與總體就業率情況保持一致。

（一）完善人才信息庫 建立人才需求預警機制

調研發現，畢業生在求職過程中，遇到的主要困難包括“專業對口崗位少”（22.78%）、“缺乏實踐經驗”（17.16%）、待遇和條件不符合預期（14.50%）、獲取招聘信息的渠道太少（13.31%）、社會關系缺乏（12.43%）、“求職方法技巧缺乏”（8.88%）“就業歧視”（4.44%）。希望學院提供的就業指導服務包括，“增加職位信息”（28.62%）占比最高，其次是“政策幫扶”（20.85%），再次是“求職補貼”（18.73%）。

作為貴州省內專業性較強的特色院校，這就要求學院在教學改革發展中，必須根據地區經濟發展和產業需求，構建多元化應用型創新人才培養模式，培養具有較強技術能力和創新精神的高素質人才，從而提高畢業生的競爭能力。通過完善人才信息庫，建立人才需求預警機制，能夠使學院立足實際情況，更好的掌握畢業生動態，從而更好的為服務社會需求、滿足行業發展奠定堅實基礎。

（二）開展訂單培訓 拓寬學生就業道路

調研數據顯示，畢業生對母校就創業服務的總體滿意度為89.09%，畢業生認為母校就創業服務工作，亟需加強的方面包括“求職面試技巧培訓”（22.15%）、“與用人單位建立關系，做好推薦工作”（20.46%）、“就業政策、形勢分析”（19.34%）、“就業信息發布”（10.03%）。表明學生在求職時，求職技能欠缺，同時，自身對職位信息獲取的時效性掌握困難、獲取求職信息的途徑比較閉塞。

此外，通過對用人單位滿意度的調研可知，來校招聘的用人單位對學校各項就創業服務工作的滿意度均是85.96%，在用人單位對學院就業工作的反饋中，占比最高的為“校園招聘會場次”（18.31%），其次為“加強應屆畢業生就業指導”（16.20%），再次為“加大對應屆畢業生的推薦力度”（15.49%）。

為此，建議學院可結合本學院專業特色，組織開展畢業生就業指導專題工作，特別是對有需求的企事業單位，制定定向人才培養方案，建立良好的校企互助模式。同時，依據社會需求增長變化，適當規劃專業課程建設與人才培養方案，以規避因國家方針政策變動而造成的人才損失。

（三）幫助畢業生調試就業心理預期

調研數據顯示，2019屆畢業生各專業薪資水平中，月平均薪資最高的專業是安全防范技術，為6875元，其次是社區管理與服務專業，為3541元。月平均薪資最低的專業是法律文秘，為1159元，其次是法律事務專業，為2313元。可以發現，各專業月平均薪資上下浮動較大，畢業生在就業過程中，極易因為“鐵飯碗情結、攀比心理、期望值過高”等因素產生就業誤區，導致就業困難、長期待業、失業等問題。

為此，學院要加強對學生的日常學習指導，開設實用性較強、易操作應用的實踐性課程，提供高質量的就業服務指導，以市場需求為導向，將就業指導與課程改革融合在一起，將職業生涯規劃、職業測評、職業技能發展、人力資源管理等相關知識融合到就業指導中去。充分發揮就業咨詢室作用，結合學生個性特點，有針對性的適時分類、分階段指導，幫助畢業生合理調試就業心理預期，正確看待自身能力，從而幫助畢業生更好實現就業。